Yorglass’ın Kadın İstihdamına Katkısı
Yarım asrı aşkın süredir üretim yapan ve çevreye duyarlı bir yaklaşımı benimseyen Yorglass, kadınların iş dünyasında daha güçlü bir konuma sahip olması için fırsat eşitliğini teşvik eden projeleriyle dikkat çekiyor. Şirket, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini iş kültürünün merkezine yerleştirmek amacıyla kurduğu DEI komitesi ile bu alanda önemli adımlar atıyor.
DEI komitesi, #HerSesEşittir yaklaşımı, mentorluk programları, esnek çalışma modelleri, eğitim projeleri ve ebeveynlik paketleri gibi uygulamalarla kadın istihdamını artırmayı hedefliyor. Bu çalışmaların bir sonucu olarak Yorglass, sektöründe ‘İş’te Eşit Kadın Sertifikası’ alan ilk şirket olmanın gururunu yaşıyor.
Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü Ayşe Doğruöz’ün Açıklamaları
8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında açıklama yapan Yorglass İnsan Kaynakları Direktörü Ayşe Doğruöz, kadınların istihdam oranlarındaki artışın Türkiye’nin toplumsal ve ekonomik dönüşümüne katkı sağladığını belirtti. Doğruöz, kadınların iş gücüne katılım oranının yüzde 37,4’e yükseldiğini ve bu artışın eğitim imkanlarının genişlemesi ve fırsat eşitliği politikalarının yaygınlaşması sayesinde olduğunu ifade etti.
Fırsat Eşitliği İçin Çalışmalar
Yorglass, her bireyin eşit fırsatlara sahip olduğu bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlıyor. Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı temel alarak, farklı kesimlerden gelen seslere eşit değer vermeyi ve onları daha görünür kılmayı hedefliyor. Şirket, #HerSesEşittir yaklaşımı ile kadınların güçlenmesi ve iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanması için sorumluluk alıyor.
Öncü Projeler ve Sertifikasyon
Yorglass, İş’te Eşit Kadın Sertifikası’nı yüzde 97 başarı skoru ile alarak toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılığını kanıtladı. Şirket, ’50 Yıl, 50 Kadın Mentorluk Programı’ ile genç kadın yeteneklerin liderlik rollerinde yer almasını teşvik ediyor. Ayrıca, esnek çalışma modelleri, ebeveynlik paketleri ve babalık iznini sekiz güne çıkarma gibi uygulamalarla çalışanlarına destek sağlıyor.
Yorglass, AÇEV ile iş birliği yaparak toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden projeler yürütüyor ve düzenlediği eğitimlerle çalışanlarında cinsiyet eşitliği bilincini artırmayı hedefliyor. Toplam 1769 saat süren eğitimlerle 373 çalışana ulaşılmıştır.
Yorglass, iş dünyasında fırsat eşitliğini teşvik eden projeleriyle sektörde öncü olmaya devam etmeyi amaçlıyor.
