Anadolu Hayat Emeklilik, çalışanları arasında cinsiyet temelli ücret farkı olmaksızın adil bir ücretlendirme sistemi yürüttüğünü uluslararası düzeyde kanıtladı. İsviçre merkezli Eşit Ücret Vakfı tarafından gerçekleştirilen kapsamlı değerlendirme sonucunda, şirket Eşit Ücret Sertifikası almaya hak kazanan Türkiye’nin ilk emeklilik ve sigorta şirketi oldu.
2024 yılı sonunda başlayan sertifikasyon süreci; ücret verilerinin anonimleştirilerek analiz edilmesi, terfi ve ücret artış politikalarının detaylı incelenmesi ve bağımsız denetim kuruluşları tarafından saha denetimlerinin yapılmasıyla tamamlandı. Bu değerlendirme sonucunda, Anadolu Hayat Emeklilik’in kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret politikasını somut bir şekilde uyguladığı belirlendi.
Kapsayıcı ve Şeffaf Bir Kurum Kültürü
Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, yapılan değerlendirmeler hakkında şu görüşü paylaştı: “Eşit işe eşit ücret ilkesi, bizim için bir tercih değil; kurum kültürümüzün ve etik sorumluluğumuzun ayrılmaz bir parçasıdır. Bu sertifika, şeffaf ve adil insan kaynakları süreçlerimizin uluslararası standartlarda onaylandığını gösteriyor.”
Şirketin ücret yapısı; performans, liyakat ve objektif kriterler temelinde şekillenirken, Toplu İş Sözleşmesi kapsamında güvence altına alınan haklar da çalışanlara adil bir çalışma ortamı sunuyor. Yönetim Kurulu düzeyinde kurulan komiteler, tüm ücret politikalarının sürdürülebilir ve şeffaf biçimde uygulanmasını denetliyor.
Eşitlik Odaklı İnsan Yönetimi
Anadolu Hayat Emeklilik, sürdürülebilirlik ilkelerini yalnızca finansal performansla değil, insan odaklı politikalarla da destekliyor. Borsa İstanbul’un Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan şirket, fırsat eşitliğini uzun vadeli değer üretiminin temel unsurlarından biri olarak kabul ediyor.
2025 itibarıyla çalışanların yüzde 57’si kadınlardan oluşurken, kadın yönetici oranının yüzde 49’a ulaşması dikkat çekiyor. Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71 seviyesinde, bilgi teknolojileri departmanında ise bu oran yüzde 33 olarak kaydedildi. Ayrıca, doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde olması, kurumun kadın istihdamını destekleyen politikalarının başarısını gözler önüne seriyor.
Uluslararası Düzeyde Güçlü Taahhütler
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal politika haline getirerek Birleşmiş Milletler’in Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)’nin imzacısı konumunda bulunuyor. Ayrıca Target Gender Equality programı çerçevesinde üst yönetimde kadın temsili ve ücret eşitliği hedefleri belirliyor. 2024’te KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası’nı alan ilk sektör temsilcisi olarak, eşitlik yaklaşımını politikadan uygulamaya taşıyor.
Anadolu Hayat Emeklilik, iş dünyasında cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğini güçlendiren sistematik uygulamalarıyla sektörde örnek bir konum elde ederken, bu yaklaşımlarıyla geleceğe yön veren bir kurum olma vizyonunu sürdürüyor.
